Distinguido lector, en esta oportunidad te traemos un tema sumamente interesante en el área laboral sobre Como Realizar La Planilla De Sueldos En Tú Empresa.
Sabiendo que si quieres tener algún conocimiento sobre cómo realizar la planilla de sueldos en tú empresa, permíteme decirte que no has caído en un mejor lugar que este, donde te indicaremos todos los detalles sobre el tema, así como información de gran interés.
Efectivamente, te hacemos la invitación para que te quedes con nosotros a recorrer este artículo, donde sabrás todo lo relacionados con los pagos y descuentos a trabajadores, como lo que tiene que ver con la Planilla de sueldos.
¿Qué Es Una Planilla De Sueldos?
Primeramente, hay que señalar que, todo sueldo o salario posee una planilla; el cual, viene a ser un documento que permite describir una información de forma periódica, bien sea quincenal o mensual.
Efectivamente, en los términos de unidad monetaria concerniente al grupo de remuneraciones nos podemos encontrar con los siguientes, descuentos laborales, aportes patronales y otros beneficios.
¿Cómo Realizar Una Planilla De Sueldos Correctamente?
Esta parte es una de las más interesantes, porque tendremos que compartir los distintos procesos que hay para poder elaborar una planilla de cancelación o llamada también como planilla de nómina.
Ahora bien, antes de que empezar a calcular la nómina, lo primero que compartiremos, es el periodo nominal con el que se va a empezar para poder posteriormente decidir y fijar el monto adecuado. Ya que pueden ser semanal, cada quince (15) días o mensual 30 días.
Efectivamente, una vez que este todo definido se procede a ejecutar la nómina de la empresa.
A continuación se te presentan algunos pasos que debes de seguir:
Paso nro. 1:
Debes colocar todas las modificaciones que puedas como:
- Colocar las altas de los trabajadores.
- También tomar en cuenta las Bajas de los trabajadores.
- Pendiente de los cambios salariales.
Paso nro. 2
En este caso se proceden a calcular las percepciones, para lo que es obligatorio que se tomen en cuenta las recurrentes y extraordinarias.
Te aclaramos cuales son los tipos de percepciones, te lo explicamos a continuación:
- En este sentido, las recurrentes pueden ser, los conceptos como, prima vacacional, sueldo bruto, vales de despensa, fondos de ahorros y las vacaciones.
- Por otra parte las percepciones extraordinarias son los bonos, tiempos extras, comisiones y premios extraordinarios.
Paso Nro. 3
- El fondo de ahorro.
- El ISR.
- El INFONAVIT.
- IMSS
- La pensión alimentaria.
- Las faltas que son deducciones extraordinarias.
- Las incapacidades.
- Préstamos.
Paso Nro. 4
Debes conseguir y verificar el Registro Federal de Contribuyente (RFC) de cada uno de los empleados.
Paso Nro. 5
La cancelación a los trabajadores, donde nos encontramos con varias alternativas para cancelarle a los trabajadores, pudiendo ser de la siguiente forma:
- Por medio del Sistema de Transferencias y Pagos (STP):
Las nombradas particularidades permiten resaltar la seguridad que necesita el Banco de México, y para los participantes del Sistema de pagos Electrónicos Interbancarios (SPEI) permite enviar y recibir dinero a través de tus cuentas bancarias por Internet.
El importante señalara de tener presente el único recaudo para los empleados es que tengan una cuenta denominada Clave Bancaria Estandarizada (CLABE) de dieciocho (18) dígitos.
- Bancos:
Con ésta alternativa se podrá ejecutar las cancelaciones a todos los empleados, por medio de internet con el banco de tu distinción.
- Cheques:
Ahora bien, cuando la empresa decida hacer el pago correspondiente a sus trabajadores a través de cheques o un talonario bancario.
Es obligatorio no olvidar de requerirles a los trabajadores que ejecuten las respectivas firmas de la nómina, esto se hace al momento del pago con su respectivo duplicado como respaldo.
- Efectivo:
De existir la probabilidad de tener la reserva del recurso en efectivo, con la finalidad de hacerle entrega a cada uno de los trabajadores su respectiva cancelación.
Efectivamente, esta cancelación mediante la modalidad del método antiguo, es aun tan rudimentario, aunque hoy por hoy, aunque suene absurdo todavía se está utilizando y eso se visualiza en las empresas de la construcción.
Paso Nro. 6
Por lo general, el proveedor valida el procedimiento para corroborar que se le está dando cumplimiento a las exigencias del SAT, de ser correcto y valedero se acredita inmediatamente.
Paso Nro. 7
La ley estipula dentro de sus estatutos, enviar los recibos de nómina, este es una obligación donde las empresas deberán de darle cumplimiento.
De hecho, deberán de hacer entrega de sus recibos de nómina a los empleados y cumplir con la firma de cada uno de ellos, como dando fe que se recibió por la vía legal.
Paso Nro. 8
En este paso se procede a efectuar los cálculos y pagar los impuestos, este procedimiento se cierra cuando termines de finiquitar todo lo antes mencionado, debes calcular y pagar los impuestos:
- Todos tienen el deber de cancelar las Cuotas obreros patronales IMSS y INFONAVIT.
- Todo el impuesto va a repercutir sobre el impuesto de la nómina.
- ISR retenciones por los pagos.
Paso Nro. 9
Para culminar los procedimientos extraordinarios de nómina, consisten en hacer las cancelaciones de manera legal según lo estipulado por la ley federal del trabajo en México, como son:
- Las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa conocida como (PTU).
- Y las gratificaciones anuales conocidas como aguinaldos.
¿Cómo Hacer Cálculo De ISR De Nómica?
Calculo de ISR
- Presentar el monto total dentro del rango concerniente que muestra la tabla, (sueldo: $25,000 mensual).
- Posteriormente se resta el monto total, menos el límite inferior en la tabla, ($25,000 – $24,222.32 = $777.68).
- Al resultado, se le aplica el respectivo al porcentaje determinado, ($777.68 X 23.52% = $182.910336).
- Al resultado se le suma la cuota fija concerniente, obteniéndose del total, ($3,880.44 + $182.910336 = $4,063.350336 total ISR: $4,063.350336).
Administración De Nómina
En este orden de ideas, la administración es determinante, para que una empresa tenga los mejores resultados.
La ejecución de las nóminas, se necesita de mucha experiencia y profesionalismo total y ser personas con un alto valor en la responsabilidad y honestidad motivado a la distintas deducciones y regulaciones exigidas por la ley.
¿Cuánto Cuesta Un Empleado En México?
En la actualidad, el costo real de un empleado en México tienen ciertos indicadores que son desconocidos por una gran parte de los emprendedores.
- Pagar aportes.
- Prestaciones.
- subsidios.
- Dotaciones.
De manera tal, todo empleador de servicios debe tomar en consideración lo antes señalado por la ley, entendiéndose que se deben cancelar al trabajador, si deseas verificar por ti mismo todas las cosas que debes de cancelar, te estamos dejando un enlace para que solo hagas un clic en AUMENTO DE SALARIO.
Consejos Y Dudas
Consejos
- Todas las empresas siempre deben buscar maximizar sus procesos, de esa forma podrían tener mayores ganancias, por eso se hace necesario poseer una nómina de empleados.
- Todo trabajador debe tener su tarjeta de la seguridad para que pueda percibir su pago, con puntualidad y consistencia.
Dudas
- Será necesario firmar frecuentemente el recibo de pago y hacer la entrega del mismo al trabajador.
- Si una empresa no se registra los pagos en nómina, podría considerarse una gran falta a la ley federal del trabajo.
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