Antes de comenzar en un nuevo trabajo es importante que conozcamos cuáles son nuestros deberes y derechos laborales dentro de cualquier empresa o establecimiento, en este artículo hablaremos sobre la Planilla Horaria Ley 11544, en qué consiste y para estar bien informados al respecto.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]La Planilla Horaria Ley 11544, es un instrumento utilizado para mantener a los empleados de un establecimiento, compañía o empresa; orientados sobre sus jornadas laborales; de manera que puedan llevar un control fácil, rápido y claro sobre sus horas de trabajos y de descanso.[/su_note]
¿Al comenzar en un nuevo empleo o en la empresa donde trabajas actualmente has sido informado sobre tus horarios de trabajo?; ¿Si los turnos son fijos o rotativos? ¿Tienes idea de cuánto tiempo de descanso te corresponde por cada jornada de trabajo?
¿En tu trabajo debes marcar tu hora de entrada y salida? ¿Llevan el control sobre el tiempo de descanso? ¿Conoces las horas en que puedes comer, merendar?
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Para conocer cuáles son los pasos a seguir y conocer este importante instrumento que te ayudará a llevar un control sobre dichos horarios te invitamos a que sigas leyendo este artículo informativo sobre La Planilla Horaria Ley 11544.[/su_note]
Rubrica De Planilla Horaria Ley 11544
La Planilla Horaria Ley 11544 nos permitirá conocer los pasos a seguir para evitar la problemática de la falta de información sobre nuestros horarios de trabajo y de descanso en nuestros empleos o trabajos.
Muchos empresarios no toman en consideración la obligatoriedad de notificar a sus empleados mediante anuncios, informes, o incluso al realizar la contratación, que se debería de realizar una programación.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Donde el personal conozca desde el inicio sus horarios de trabajo, sean fijos, por turnos o por trabajos en equipos, la Ley 11544 lo establece en su art.6.[/su_note]
Esta regla a seguir nace del Art. 197 de la LCT, que cita lo siguiente “La distribución de las horas de trabajo será competencia del empleador y la programación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos, rotativos, o de trabajos en equipos, no estará sometida a la autorización administrativa.
Pero deberán darlos a conocer mediante folletos, en el contrato, o carteles, letreros, etc., colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de todos los trabajadores”
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]En la mayoría de los casos, los trabajadores de empresas, compañías, establecimientos, no se percatan de que sus jefes no cumplen con las leyes mínimas, las cuales deben favorecer a sus empleados y crear un ambiente laboral confortable y de calidad.[/su_note]
Esto se refiere a que es obligación de los empleadores o de las empresas, de informar que tipo de horario les corresponden a los empleados. Dichos horarios deben estar colocados en carteleras o pizarras en lugares estratégicos donde los trabajadores tengan acceso a la información.
Esta información es muy importante; debido a que es un derecho laboral que tienen los trabajadores de cualquier empresa.
Este término se encuentra decretado en la Ley 11544, específicamente en el Artículo 6. Motivado a esto esta planilla lleva dicho nombre para que los empleados sepan de qué se trata esta planilla.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Este no es el único artículo donde podemos encontrar esta información, ya que el Artículo 197 de la LCT también cita este derecho laboral. Por lo que podemos entender plenamente que la planilla horaria, que se encuentra mencionada en la ley del trabajo.[/su_note]
Este tipo de formato se divide en 2, dependiendo del al sexo de la persona trabajadora:
El artículo 174 de la LCT 20744 determina que:
“Las mujeres en los turnos de trabajo de la mañana y de la tarde tendrán un descanso de dos (2) horas al mediodía, excepto que por el incremento de la jornada a la que esta expuesta la trabajadora.
Las características de las labores que realice, los contratiempos que la interrupción del trabajo le ocasione a estas beneficiarias, o al interés general, se autorizará la implementación de horarios continuos, con eliminación o reducción de su período de descanso.”
En el caso de los hombres, estos deberán cumplir las mismas obligaciones, pero no será necesaria la firma de un trabajador.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Es importante que los trabajadores de ambos sexos; estén muy bien informados sobre los siguientes puntos.[/su_note]
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- Los turnos de trabajo deberán ser cumplidos en un lapso de doce horas.
- Es obligatorio el lapso de descanso en cada jornada de trabajo.
- Semanalmente cada trabajador debe de gozar de un mínimo de 35 horas de descanso en sus jornadas laborales.
- Si un trabajador excede las 48 horas laborales establecidas por semana, están deberán ser consideradas horas extras y recibir un pago extra por dichas horas adicionales.
- Hay que recordar que con la finalidad de motivar la creación de nuevos puestos de trabajo, en el año 2000 se dictó el Decreto 484 que implantó un límite a las horas extras: <200 hrs< al año y <30hs> por mes.
- ¿Cómo se calcula el valor hora en un sueldo mensual? Sueldo Mensual — <200>, donde los <200> resulta al multiplicar veinticinco días por 8 hrs.
- Es importante evitar problemas y cumplir con la ley de mantener publicadas las planillas horarias en todos los lugares donde hay trabajadores para evitar multas y sanciones en caso de inspecciones del Ministerio de Trabajo.[/su_list]
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Tanto para las empresas y empleados, es indispensable tener a la mano las planillas de forma pública, ya que en caso contrario; pueden ser multados, sancionados, o tener problemas graves con las autoridades competentes; e incluso, con el Ministerio del Trabajo.[/su_note]
Para Qué Sirve
Todos debemos estar informados de que cada planilla cumple una función distinta, pues cada trámite que se realiza requiere información diferente, y por lo que las planillas deben recaudar todos los datos necesarios que exige la ley.
La Planilla Horaria Ley 11544, se utiliza para mantener a todos los empleados de un establecimiento o empresa; informados sobre sus jornadas de trabajo, los horarios de descanso de una forma clara y sencilla.
Actúa como una garantía para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos. Y demostrar que se están completamente capacitados para recibir los beneficios correspondientes.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Entre estos derechos, encontraremos los horarios laborales justos, horas adicionales aprobadas, reconocimientos y pago de las mismas. Ya que es importante que sepamos que estas horas extras tienen una equivalencia de 50% extra al pago del horario usual.[/su_note]
Esta planilla también sirve para llevar el control de que todos los empleados están cumpliendo sus horario; tanto de trabajo, como sus horas de descanso.
Demostrar que se están cumpliendo los requisitos exigidos por la ley. Así evitar cualquier tipo de problemas en el trabajo, tanto con sus propios jefes con la clientela.
Descargar Modelo De Planilla Horaria Ley 11544
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Para descargar Modelo de Planilla Horaria Ley 11544 debes dirigirte a la página de internet correspondiente y llenar la solicitud con los requisitos exigidos.[/su_note]
Pero a través de este documento te podemos facilitar el trámite, sigue el siguiente enlace y obtendrás el modelo de la Planilla: http://rubricom.com/Planilla-Horaria.html.
De igual manera desde el internet puedes descargar de manera directa en el siguiente enlace Planilla.
Requisitos De La Planilla Horaria
Como todo proceso legal o trámite para obtener cualquier documento, la Planilla Horaria también solicita una serie de recaudos que debe cumplir quién la va a solicitar para hacerlo de manera correcta.
A continuación te mencionaremos los requisitos exigidos para la obtención de La Planilla Horaria Ley 11544:
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- Inicialmente es importante que presentes una copia del código CUIT de la empresa donde trabajas.
- Copia del reglamento (También puede servirte el contrato social).
- Solicitud de Rúbrica; esta debe ser firmada y certificada por la policía.
- Que dicha planilla esté debidamente firmada.
- Los datos de la compañía, entre los cuales deben estar, la dirección, razón social, y muy importante, el número CUIT.
- Los datos de los empleados de la empresa o compañía, entre los cuales deben destacar los nombres y apellidos, trabajo o labor que realiza dentro de la empresa, tiempo y horario.[/su_list]
¿Quiénes Están Obligados A Presentarla?
Todas aquellas personas que deseen solicitar algún empleo o trabajo, o para dejar constancia en cualquier otra institución sobre su horario laboral y los beneficios que dichas empresas les ofrece como empleador, están obligados por ley a presentar La Planilla Horaria Ley 11544.
Los contratantes, están obligados a llevar esta información actualizada constantemente. Para poder demostrar que el tiempo de los empleados es el justo a lo que le corresponde por ley y que reciben los pagos equivalentes correspondientes.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Este documento también se utiliza para otros procesos pero para ello el patrón y trabajador deberán ser informados en su debido momento o lugar.[/su_note]
Como lo hemos expuesto anteriormente la principal función de La Planilla Horaria Ley 11544, es informar constantemente a los empleados dentro de sus áreas de trabajo, sobre sus derechos y beneficios en sus horas laborales.
Normatividad
Para tener autoridad, control y evitar cualquier incumplimiento de la ley y sus posibles consecuencias, se deben de seguir una serie de normas las cuales mencionaremos a continuación de acuerdo al DECRETO REGLAMENTARIO 16115/33. Artículo 197 Ley 20.744
- Es completamente obligatoria en los establecimientos o lugares donde se realicen jornadas, faenas o prestación de servicios.
- Esta debe ser exhibida en todos los espacios de trabajo de forma fácilmente visible y clara para los trabajadores; esto facilita que al momento de ser fiscalizadas por las autoridades competentes; esta pueda realizarse sin ningún inconveniente.
- Para las empresas, compañías, establecimientos o empleadores que tengan más de una sucursal, u otras empresas filiales, deberán incluir una planilla de horarios por cada sucursal, filial, entre otras, con todos los trabajadores que se encuentren ocupando los empleos en cuestión.
- Las planillas horarias Ley 11544, deben incluir todos los datos legales que exige la ley.
- También se debe incluir los datos adicionales de la Resolución 168/02. Donde deberán reflejar: La resolución y domicilio de Centralización, la dirección de la sucursal o establecimiento. (Haciendo referencia al origen de la resolución, el número de la misma, el lugar donde se encuentre el libro de registros salariales y la declaración personal de la obra).
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Debemos tener presente que la existencia de esta planilla; va a evitar que cualquier trabajador o empleado le sean negados sus derechos; y con ella dejar constancia de su cumplimiento ante las autoridades.[/su_note]
También es importante que esta planilla cumpla con todo lo antes expuesto, pues de otra manera; puede que esto traiga consecuencias poco favorables tanto para la empresa como para el empleado.
Tenemos que tomar en cuenta que este es un documento muy importante e indispensable dentro de cualquier empresa.
[su_note note_color=»#f9f6a0″ text_color=»#000000″]Ya que dicho documento, nos permite realizar fácilmente los distintos procesos que deben llevarse a cabo; de igual forma si se es empleador o si somos trabajadores.[/su_note]
Sumado a esto debemos mantenernos informados y saber con claridad cual es nuestro pago en relación a nuestras horas de trabajo; y hacer que se cumpla lo establecido por la Planilla Laboral Ley 11544.
Esperamos que esta información te sea provechosa y de mucha utilidad; para lleves a cabo el proceso de la Planilla Laboral Ley 11544 con la mayor facilidad posible
