Las empleadas incluidas en nóminas de las empresas o instituciones que formen parte del Instituto Venezolano de los Seguros sociales tienen libertad de ejecutar y validar algunos reposos, seguidamente expondremos una gran cantidad de datos referente a como validar un Reposo Prenatal.
Es por ello, que hacemos la invitación a leer este articulo donde se podrán Conocer cuales son los Requisitos para Validar Reposo Prenatal IVSS.
Requisitos para Validar Reposo Prenatal IVSS
Para dar inicio a la validación de algún Reposo Prenatal IVSS se necesita la posesión de unos requisitos, destacaremos que uno de los más importantes se consigue en un consultorio, necesariamente en alguno que pertenezca al IVSS. A continuacion daremos a conocer todos los requisitos:
- Presentar el documento de identificación.
- Ejecutar la descarga de un cuestionario de la cuenta personal del IVSS, el que se puede obtener fácilmente ingresando al siguiente enlace. http://www.ivss.gob.ve:28083/CuentaIndividualIntranet/
- Obtener un reporte médico, a este requisito nos referíamos cuando mencionamos la importancia de ir a un consultorio perteneciente al IVSS.
- Posteriormente a esto, se requiere dirigirse a las oficinas del IVSS más cercanas de su localidad para solicitar la una cita en la que podrá ejecutar la validación del reposo.
- Existe la posibilidad de que la empleada que realice el trámite este embarazada, y se encuentre en el reposo prenatal, tendrá que seguir al pie de la letra lo mencionado anteriormente.
- Para finalizar con estos requisitos, lo último que se necesita y debe presentarse en la cita es el número de historial asignado por el IVSS. Si por alguna razón una individua no posee historial de apertura, deberá acercarse a la taquilla donde se la realizaran.
Obteniendo todos estos requisitos podrá ejecutar la solicitud por la validación del reposo prenatal, si alguno de ellos faltase el tramite no podrá iniciarse, cabe destacar, que todos son muy importantes para tener éxito en el proceso.
¿Cómo validar un reposo en el IVSS?
Ahora bien, explicaremos como validar el reposo en IVSS, para la ejecución de este trámite debe permanecer en la nómina de alguna empresa o institución, por ende debe ser trabajador actualmente activo. De tal manera, si es trabajador jubilado no tendrá acceso a los servicios del seguro.
Si desea hacer la ejecución esta gestión se tiene que tener la certeza de que la empresa lo inscribió en el IVSS, si no lo está, tendrá que gestionar la inscripción o no podrá validar ningún reposo.
Cuando todo esto esté listo, el individuo en gestión podrá ingresar a su cuenta del IVSS ingresando fácilmente en el lugar web oficial y dirigiéndose a la sección de cuenta individual.
De la forma mencionada se podrá darle validez a un reposo en el IVSS, buscamos poner en conocimiento la mayor información, así que si es empleado activo y permanece inscrito en el IVSS fácilmente tendrá la posibilidad de ejecutar la validez de algún reposo.
Pasos a seguir
En esta parte del artículo mencionaremos algunos pasos a los que se les tendrán que hacer seguimiento para la realización de validación de algún reposo de IVSS, vamos a allá:
- Comenzaremos, algo que ya mencionamos pero que es sumamente fundamental es que el empleado tendrá que asegurarse de que fue inscrito en el IVSS por la empresa.
- Dirigirse a las oficinas del IVSS con los requisitos solicitados junto con el formulario de cuenta individual, todos estos ya se dieron a conocer.
- Es un requisito de gran importancia es por ello que lo expondremos aparte. El reporte médico, en el deberán estar los datos personales de la persona en gestión y las condiciones en las que se encuentra. También, los datos del doctor a cargo con su firma.
- El reposo lo asignara un medico autorizado por el IVSS quien se encargará de cerciorarse si la información del informe es cierta.
- Si la empleada se encuentra bajo cuidados por el parto y no puede dirigirse al IVSS, tendrá que ponerse en contacto con la institución de alguna manera, para que autoricen a un personal quien se cerciorara de la realidad de su estado.
- De igual forma, la empleada antes de ingresar a cualquier centro de salud deberá dar a conocer esto a la empresa o institución donde labore.
Siguiendo cada uno de estos pasos al pie de la letra la validación del permiso será tramitado correctamente. Por otro lado, es importante destacar que el IVSS no valida permisos vencidos por más de 3 días.
¿Por cuantos días es el reposo prenatal?
El lapso del descanso debe conocerse por las empleadas en condición prenatal, como bien debe saberse en Venezuela las instituciones y empresas se rigen por las leyes, en cierto modo la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras hace referencia al lapso de descanso que tiene que permitírsele a la empleada.
Primeramente, la empleada tendrá el derecho de tomar un descanso de aproximadamente de un mes y dos semanas antes del parto, este es el descanso prenatal, también, tendrá 5 meses de descanso posteriores al parto, por el reposo postnatal.
El lapso de los descansos puede variar siempre y cuando sea autorizado por el medico quien determina la condición de la paciente.
Sin embargo, si en el descanso prenatal no se cumplió el mes y las dos semanas, los días pueden ser incluidos en el reposo post natal, esto lo establece el artículo 338 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
Realizando una suma del lapso de descanso que puede obtener una empleada en proceso de parto es de aproximadamente son seis meses y dos semanas.
Reposo post y prenatal del IVSS
El descanso prenatal es el que se le asigna a las empleadas embarazadas antes de tener un bebe en el que podrán descansar y gestionar su estadía en alguna clínica o hospital, como ya fue expuesto, el tiempo es de un mes y dos semanas.
De un modo similar, el descanso postnatal es el tiempo que se le asigna a la empleada cuando ya dio a luz, y de un tiempo determinado de 5 meses.
Los reposos son obligatorios para las empleadas que se encuentren inscritas en el IVSS por las empresas o instituciones donde laboren. Este tiempo es establecido por profesionales, sin embargo varia según la condición y el estado en la que se encuentre la empleada.
Aspectos Importantes
Llegamos al final, y para concluir tocaremos algunos aspectos importantes que pueden servir aún más para los interesados en el tema expuesto:
- Una de los aspectos más resaltantes a tomar en cuenta es que la gestión de la validez puede ser realizada en una de las sedes del IVSS, entonces, la tramitación puede ejecutarse en la sede más cercana de su localidad.
- Es recomendable que las mujeres en estado de embarazo den inicio a la gestión por la validez con largo lapso de anticipación, buscando evitar inconvenientes futuros con el tiempo establecido.
- Los documentos y requisitos obligatorios para la validez de los reposos, los podrán presentar los terceros en el IVSS si el empleado se encuentra en un estado crítico y no puede hacer entrega de los mismos.
- Recalcamos que los reposos expirados que superen 3 días no tendrán validez por el IVSS.
- Si por algún motivo el empleado faltase a la cita en la que se hará la validación del reposo tendrá que hacer una justificación para que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales procesa a autorizar al personal para que se dirijan a la paciente y realizar la evaluación.
- Cuando la empelada se registre en la ventanilla que se encontrara al instante de la cita, tendrán que pasar aproximadamente 6 días para que el IVSS certifique la valides de los requisitos.
Inmediatamente al haber resaltado esto que es fundamental, finalizamos el artículo donde buscamos informar lo suficiente a todas las empleadas que busquen gestionar los reposos prenatales y post natales.
A principio se invitó a leer teniendo claro que se darían a Conocer cuáles son los Requisitos para Validar Reposo Prenatal IVSS, se espera que este material aquí expuesto sea de mucha ayuda.
